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Empleo publica un tríptico-resumen de las principales ayudas en autónomos

Los autónomos disponen de ayudas por nuevas altas, bajas maternales o de conciliación y por contratación, entre otras.

Los autónomos y los emprendedores ocupan un lugar destacado dentro de las políticas de empleo. De ahí que se hayan introducido incentivos y bonificaciones a la cotización a la Seguridad Social. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado un tríptico en el que explica cuáles son las principales ayudas para el colectivo.

Para empezar, los trabajadores que se den de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) por primera vez o aquellos que se den de alta tras no haber estado dados de alta los dos años anteriores pagarán de cuota 50 euros al mes durante un año. Tras ese periodo tendrán una reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes, una reducción del 30% de la cuota los tres meses posteriores y, por último, una bonificación del 30% de la cuota los tres meses siguientes.

Los menores de 30 años o en su defecto, las mujeres que sean menores de 35 años tendrán una reducción del 30% de la cuota a la Seguridad Social durante los 12 meses siguientes a la finalización de la bonificación por haberse dado de alta como autónomos. La duración máxima de estas bonificaciones será de 36 meses. No obstante, los trabajadores con discapacidad superior al 33% y las víctimas de violencia de género también podrán acceder a esta bonificación.

En función de la base de cotización, las ayudas serán mayores o menores. Por ejemplo, quienes opten por una cuota mínima pagarán al darse de alta 50 euros al mes durante un año, mientras que si se ha optado por la base más alta, se les aplicará una reducción del 80% de la cuota durante los doce primeros meses. Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos supuestos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrá aplicarse una bonificación del 50% sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, durante 48 meses hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha del alta.

Bonificación del 100%

Por su parte, los autónomos que estén de baja por maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo, lactancia o aquellos que deban contratar a un familiar para conciliar la vida laboral y familiar percibirán una bonificación del 100% de las cuotas.

Si el autónomo se reincorpora al trabajo tras maternidad o adopción pagarán una cuota fija de 50 euros al mes durante un año.

Por último, los trabajadores de Ceuta y Melilla percibirán una bonificación del 50% de la cuota.

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